第539章 树立新典型-《神奇小村长》
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这句话,实际上是赵青云想说的,只是没好意思说出来而已。
赵青云心里非常清楚,替村民们办事,但凡被他们认为有一点点私心,信任感就会差很多,公司刚开张,还没有一分钱的进账,副总和财务总监就每天几百几百地花着,他们一定会心疼,将来的号召力和影响力就会削弱。
听林雨菲替自己把话挑明了,赵青云不由得向她投过去一个感激的目光。
随着过年的时间越来越近,赵青云忙得不可开交,动员老年村民搬迁、组织大棚蔬菜在省城的推销、商讨旧村居的翻新改造方案、建立旅游电商推广平台,推进过渡房的建设等等,一大堆的事他都要过问了才放心。
不是说黄天成、葛青莲、杨秀玉等村干部不能做帮手,而是他们也从来没有管过这么大的事,考虑不够全面,做事缩手缩脚,尤其是对于公司化管理的程序和套路完全不熟悉,如果赵青云不亲自过问,难免会出一些差错。
白天要过问事情的进展,晚上还得思考下一天的工作安排,详细地写出来交给黄天成他们去执行,赵青云恨不得变成孙悟空,拔出一根汗毛来就能多出一个自己来,替他去做这一切。
林雨菲带着樊晴晴主要在县城忙乎,与县改办、城建委等政府有关部门以及工商、税务、银行等相关单位打交道,也是没一点的空闲。
周末这些部门不办公了,赵青云便带着杨秀玉去县城,一起整理村里这边的账目,商讨下一周的工作安排。
不仅如此,越是到年底,县里镇上的会也特别多,每一个会议还总是非常重要,而且现在桂花村成了全县的先进典型,赵青云不到会,就会被认为翘尾巴,不重视某个方面的工作。
更何况,几乎每个会议主持者都会请赵青云言,似乎他不言,这个会议就开得很失败似的。
这个时候,赵青云才体会到,先进典型也不是那么好当的!
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