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    药粽生产基地的建立，是某城主的一次重要尝试，好比是一块试验田，为将来盟友间全面的产业合作积累经验。这次尝试只在凤翔城与火云城之间展开，即使未能成功，以阿牛和汉武帝的品性和感情，也不太可能伤了和气。

    这次合作，垫定了未来产业合作的基石，尤其是利益分配方面的一些规则在合作中初步确立，重点如下（为简单扼要，以下规则都以此次合作为例解释）：

    、人才归属。

    凤翔的人才暂时加入火云城，双方签订协议，以保证凤翔在需要的时候能够顺利召回派驻在火云城的人才，召回人手提前三天知会对方（凤翔源源不断地向火云城输送医师和药师，由于彼此相当依赖，往往是一个月重签协议一次，期间凤翔又输出了两、三批初级人才）。

    、人才等级。

    原则上以初级、中级人才为主，保证各个领地在该职业上都有后继梯队不断出现，避免人才输出地出现人才短缺。

    、利益分配。

    扣除包括原料、人工薪资、运营、管理等各项费用后，药粽销售纯利润的两成直接划归火云城，以保证拥有特产领地的利益；其余八成纯利润，按凤翔城和火云城医师们各自的产量分配。

    若非领地特产（比如丝绸），按产量直接分配的纯利润为九成，生产领地截留一成纯利润，毕竟集团化生产同样会占用附属领地和大量人口。

    举个例子，假定火云城某月药粽纯利润为万金，凤翔派驻火云城的医师们当月产量占，这样的条件下，火云城最终分到的利润为万，凤翔为万。

    事实证明，这样的分配方式，兼顾了人才接收方和人才输出方的利益，大家都能获得更大的利润！

    、薪资发放。

    凤翔医师的薪资由火云城统一发放，这些薪资会计算在药粽成本中。


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