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    接着又相继定下各式各样的规矩：上班期间胡乱窜位，私自上网聊天，吃零食吃东西等，按照情节严重进行处罚，五十元人民币起步。

    再者，便是对售楼部小姐的整改。

    售楼小姐对于一个房地产开发公司来说，就相当于一个门面，绝对必须引起足够的重视。

    RM集团的售楼部小姐，素质学历向来参差不齐。

    陆之谦在时，沈言琛就多次跟他提出，要炒掉一批学历不高，素质太低，业绩也不大好的女销售小姐。

    但是陆之谦对待员工，向来崇尚的就是“留了就不炒”的原则。

    据公司可靠消息称，陆之谦在RM这么多年来，唯一炒过的职员，就是挪用了公款的财务部人员。

    而且，陆之谦在知道对方无能力偿还债务时，还自己掏钱，为那个财务部人员把钱补上。

    在公司里待得久的老员工，都普遍对陆之谦有好感。

    因为陆之谦表面上冷言冷语，但是时间久了，大家总结出他的工作规律：

    陆之谦是个念旧的人，在他手里做事，但凡达到了一定的年限，哪怕一直碌碌无为，工资也只会一路飙升，不会下跌。

    而沈言琛的管理风格，与陆之谦完全背道而驰。

    沈言琛先让行政部送来所有售楼小姐的资料，择其善者而留下。

    而后，他让人事行政部开始物色新人选。

    郝萌刚一踏入办公室，就听到公司员工在窃窃私语着，沈副总今早又开除了一批员工。

    而这些被开除的员工，已经陆陆续续上财务部结工资账，拿赔偿补贴，准备交接工作后，直接走人。

    郝萌心中暗暗的想，若是陆之谦知道沈言琛接手大权后，干的第一件事情就是开除他的员工，会作何反应。

    可是，陆之谦如今焦头烂额，又哪里有心思去想这些琐事呢？

    郝萌自嘲的笑了笑，走到自己的办公桌，开始进行今天的翻译工作。

    刚一进入工作状态，郝萌又开始听到周围的女员工们，在惶恐担忧不知会不会被炒鱿鱼。

    尤其是助理级别的员工。

    助理级别的员工在公司里，其实最危险。

    没有特长，他们的工作随便哪一个人来都可以做好。

    但是郝萌却并没有这方面的忧愁。
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